„Безработните над 55 години са една от приоритетните групи в националната политика за насърчаване на заетостта – основна част от визията за активен и пълноценен живот на възрастните. В Стратегията за заетост на Република България 2021 – 2030 г. сме заложили ясен приоритет за повишаване на заетостта сред хората между 55 и 64 години до 70% през 2030 г.“ Това заяви заместник-министърът на труда и социалната политика Лазар Лазаров при откриването на кариерен форум „50 причини повече“ за кариерни възможности за зрели професионалисти.
През 2021 г. по данни на Националния статистически институт заетостта в тази възрастова група е била 64.8%. „Радвам се да отбележа, че вече се движим в правилната посока и през 2024 г. коефициентът на заетост за тази възрастова група е нараснал до 69,9%. Само през 2024 г. с подкрепата на Агенцията по заетостта над 25 000 души са устроени на работа, а заетите хора на възраст 55+ достигат до над 740 000“, отбеляза зам.-министър Лазаров.
Той отбеляза, че събития, които срещат възрастните работници с бъдещи работодатели са изключително важни, защото поставят фокус върху една група, притежаваща значителен потенциал и дългогодишен опит, но често остава подценена на пазара на труда. „Проблемите и предизвикателствата пред възрастовата група 55+ са добре познати – от здравословни бариери до необходимостта от адаптация към нови технологии, изисквания и работна среда. В същото време именно тези хора са носителите на онова натрупано знание и професионална мъдрост, които са безценни в екипите на всяка организация“, заяви Лазар Лазаров.
Заместник-министърът отбеляза, че за да бъдат по-адаптивни на пазара на труда политиките, които прилага МТСП спрямо възрастните работници, са комплексни и обединяват мерки в различни области, като учене през целия живот, подкрепа за добро здраве, инвестиции в здравословни и безопасни условия на труд. В тяхна подкрепа се прилагат разнообразни индивидуално ориентирани услуги за мотивация, професионално консултиране, посредничество при търсене и намиране на работа, участие в трудови борси, включване в програми и мерки за обучение и заетост.
Чрез Националния план за действие по заетостта ежегодно се осигуряват възможности за придобиване на ключови компетентности и професионална квалификация, съобразени с нуждите на пазара на труда. Наред с това, чрез проекти на работодателски и синдикални организации се насърчават обучения и заетост за хора над 55 години, с цел по-добра интеграция и по-дълга трудова активност.
„През 2024 г. близо 4100 безработни над 55 г. са били насочени от Агенцията по заетостта в програми за обучения. Това е ясен знак, че когато има добра мотивация и подходяща подкрепа, възрастта не е бариера, а предимство“, каза зам.-министър Лазаров.