Дирекция „Инспекция по труда“ Стара Загора проведе информационно събитие за единната европейска валута и нейното въвеждане след 01.01.2026 г. Форумът се организира от ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ), като в него взеха участие представители на работодатели и на национално представителните синдикални организации в региона.
По време на форума директорът на Дирекция „Инспекция по труда“ Стара Загора Камен Маринов представи информация за основните изисквания на трудовото законодателство при въвеждането на еврото в България.
Той обясни, че след промяната на валутата няма да е необходимо да се подписват нови трудови договори или да се преподписват настоящите такива.
Във връзка с трудовите възнаграждения Маринов обясни, че те автоматично ще се превалутират в евро спрямо фиксирания курс на Българската народна банка. „Заплатите ще се закръгляват в полза на гражданите, а на сайта www.evroto.bg има информация, както и калкулатор, на който всеки може да превалутира своята заплата чрез наличния калкулатор“, обясни директорът на Инспекцията по труда в град Стара Загора.
По време на информационното събитие бяха представени и резултати от контролната дейност на териториалната дирекция за шестте месеца на 2025 г. Инспекторите по труда са извършили 1550 бр. проверки, при които са установили 5778 бр. нарушения на трудовото законодателство. Установените случаи на работа без трудов договор са 59 бр., при установени 40 такива случаи за същия период на миналата година.
Инспекторите по труда от ДИТ Стара Загора са приложили 19 пъти мярката спиране на обекти, площадки, машини и съоръжения. Тази мярка се използва с цел превенция на тежки трудови злополуки, а в някои случаи води и до спасяване на човешки живот.
За посочения период са съставени 190 акта за установяване на административни нарушения. Сумата на влезлите сила наказателни постановления и одобрени споразумения е за почти 162 500 лв.
От Дирекцията са предоставени 173 бр. разрешения за наемане на непълнолетни лица. На работодателите отново бе обяснена процедурата по издаване на разрешенията за наемане на непълнолетни лица от Инспекцията по труда. Документи, които се предоставят от работодателя са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни, или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се представят предварително в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни – при проверка. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение от Инспекцията по труда да има в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.
Процедурата по издаване на разрешенията е подробно описана на сайта на Главната инспекцията по труда в секцията Административно обслужване, рубрика „Процедури“.
Камен Маринов обърна внимание на работодателите, че предвид очакваното горещо време, те трябва да предприемат мерки за опазване живота и здравето на работещите, когато температурите са високи и създават риск от прегряващ микроклимат за работа в закрити помещения или от неблагоприятното им въздействие при работа на открито.
Повече информация за мерките, които трябва да се предприемат е налична на: https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/422/node/13616
Към настоящия момент в ДИТ Стара Загора са постъпили пет сигнала за работа в закрити помещения при високи температури, по които инспекторите по труда са извършили проверки и за констатираните нарушения са приложили принудителни административни мерки.