Министерството на труда и социалната политика (МТСП) работи активно за подобряване на условията за заетост на жените. Целта е осигуряване на гъвкави възможности за съчетаване на професионалния и личния живот и подкрепа на инициативи, които насърчават лидерството сред тях. Това каза заместник-министърът на труда и социалната политика Румяна Петкова по време на конференция „Жените в публичното управление”, организирана от Представителството на Европейската комисия (ЕК) в България и сдружение „Повече жени в политиката”.
В изказването си заместник-министър Петкова припомни, че сред най-важните цели на Националната стратегия за равнопоставеност на жените и мъжете 2021 – 2030 г. е постигането на равнопоставеност на пазара на труда, предоставянето на равни възможности за икономическа независимост и насърчаването на равенството на половете в процесите на вземане на решения.
„Страната ни предприе значителни стъпки и за транспонирането на европейската директива за участие на жените в бордовете на публичните компании, за което в МТСП бе създадена работна група по темата с максимално широко представителство”, заяви Румяна Петкова. Тя изрази увереност, че чрез предприетите действия за законодателни промени, свързани с въвеждане на разпоредбите на тази директива в националното законодателство, страната ни демонстрира ангажираност към насърчаване на равнопоставеността между половете в управлението и прави важна стъпка към устойчив напредък.
Като положителна тенденция заместник-министър Петкова посочи, че в България жените заемат важни управленски позиции в държавната администрация и имат съществен принос за развитието на публичния сектор, като разработват и прилагат политики, насочени към устойчивото социално и икономическо развитие на страната. „Въпреки това, все още има области, в които е необходимо да работим за преодоляване на бариерите пред жените лидери и за осигуряване на равни възможности за професионално израстване”, каза Румяна Петкова.