„Министерството на труда и социалната политика активно работи за адаптиране на трудовото законодателство и практики към предизвикателствата на дигиталната ера. От въвеждането на правото на изключване до дигитализацията на инструктажите и регламентирането на дистанционната работа – нашите усилия са насочени към това да гарантираме, че технологичният напредък не подкопава, а допълнително укрепва здравето и безопасността на работещите.“ Това каза зам.-министърът на труда и социалната политика Лазар Лазаров по време на кръгла маса на тема „Здраве и безопасност при работа в дигиталната ера: възможности и предизвикателства“, посветена на 30-годишнината от основаването на Факултета по обществено здраве.
Основен акцент в дискусиите беше влиянието на цифровите технологии върху условията на труд и необходимостта от адекватна оценка и управление на нововъзникващите рискове. Участниците обсъдиха ефектите от цифровизацията върху психосоциалния климат, здравето и баланса между личния и професионалния живот. Специално бе откроена и ролята на Катедрата по „Трудова медицина“ към Факултета, чиято дейност е в основата на системата за превенция на професионалните рискове и укрепване на общественото здраве.
„Всеки работещ има фундаменталното право на здравословни и безопасни условия на труд. Работното място не бива да бъде фактор за увреждане на здравето, а отговорността за това е на работодателя и системата за трудова медицина,“ допълни Лазаров.
България е сред първите държави в ЕС, които законодателно въведоха „правото на изключване“, като мярка за гарантиране на този баланс. МТСП има активно участие в паневропейската кампания на EU-OSHA „Безопасност и здраве при работа в цифровата ера“ (2023–2025 г.), в рамките на която у нас са проведени над 15 национални събития с цел повишаване на осведомеността.
В изказването си зам.-министър Лазаров подчерта, че сътрудничеството между институции, академични звена и социални партньори е ключов фактор за устойчивото развитие на политиките по безопасност и здраве при работа. „Вярваме, че съвременните условия на труд трябва да се развиват в синхрон с правото на човешко достойнство, баланс и защита. Дигитализацията не отменя отговорността, а изисква още по-целенасочени действия и партньорства“, допълни той.