„Хубаво е да мислим в обща посока – как да съчетаем това, което липсва като работна сила, и това, което имаме като обучителни организации, за да подготвим и двете страни за постоянно променящия се свят, особено в сферата на технологиите и дигитализацията“. Това каза зам.-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова по време на „Дни на ученето през целия живот“. Те се организират от Министерството на образованието и науката (МОН) по проект „Програма на уменията“, финансиран по Програма „Еразъм плюс“. Министерството на труда и социалната политика (МТСП) е партньор по проекта.
Заместник-министърът посочи, че технологичните трансформации, зеленият преход и дигиталните иновации поставят пред България сериозно предизвикателство – работната сила на страната да развие компетентности, които да отговорят на новите икономически реалности. „Хората на пазара на труда трябва да бъдат адаптивни, а обучителните институции – по-гъвкави и ориентирани към нуждите на бизнеса“, смята Наталия Ефремова.
Тя акцентира върху ключовата роля на ученето през целия живот: „Умението да учат е най-важното умение, което трябва да усвоят младите хора. Ученето не завършва с висшето образование, напротив – тогава започва. Всеки ден ще се налага да научавате нещо ново“, обърна се Наталия Ефремова към младежите на форума.
В изказването си зам.-министър Ефремова подчерта, че чрез европейските фондове страната разполага със значителен ресурс за обучение: „Над 1 млрд. лева са предназначени за развитие на човешкия капитал в следващите години. Имаме възможност да обучим между 500 000 и 800 000 души. Предоставили сме възможност обученията да бъдат безплатни, включително и онлайн, за да имат възможност хората да съвместяват по-лесно ученето с професионалния и личния живот“.
Наталия Ефремова отбеляза, че въпреки осигурения ресурс мотивацията за участие в обучения на хората и за инвестиране на бизнеса в тях остава ниска, особено сред малките и средните предприятия. „В Европейския съюз 67% от компаниите инвестират в човешкия капитал, а у нас – около 40%. Имаме още работа по мотивирането на бизнеса и хората да се развиват“.
Заместник-министър Ефремова подчерта, че МТСП постоянно работи за създаване на по-гъвкави и достъпни форми за обучения, които са безплатни. В партньорство с МОН се работи активно и за въвеждане на придобиване на микро умения, което може да стане с по-кратки обучения, както и за издаване на микроудостоверения за тяхното признаване. „Това е пътят – да развиваме микроквалификации, които дават реални умения и да правят хората по-подготвени за бързите промени“, отбеляза Ефремова.