Над 140 000 жени са преминали обучения за дигитални компетентности през последните две-три години. Броят им е близо две трети от всички хора, които са повишили цифровите си умения чрез курсовете, финансирани от Министерството на труда и социалната политика (МТСП) Това съобщи заместник-министърът на труда и социалната политика Лилия Стоянович по време на форума „50+ новата възраст на успеха“.
Данните показват активното участие на жените в професионалното развитие и стремежа им да надграждат знанията и уменията си.
Зам.-министър Стоянович подчерта, че хората над 50 години са ценен ресурс за работодателите със своя опит, лоялност и готовност да допринасят за развитието на икономиката. При безработица от 3,5% в страната делът при хората над 55 години е 2,8%. В същото време промените на пазара на труда и навлизането на новите технологии налагат непрекъснато усъвършенстване на уменията, включително в областта на дигиталните компетентности.
В изказването си тя акцентира върху предоставените възможности от страна на МТСП за безплатна квалификация и преквалификация както на заети, така и на безработни лица. Чрез ваучерния механизъм, реализиран от Агенцията по заетостта, хората могат да придобиват и надграждат дигитални и езикови умения, както и професионална квалификация. Обученията дават възможност на хората над 50 години да се адаптират към променящите се изисквания на работодателите и да останат по-дълго активни на пазара на труда. За заетите са достъпни и дистанционни форми на обучение.
Сред мерките за съчетаване на професионалния и личния живот замесрник-министър Стоянович открои процедурата „Родители в заетост“, която подпомага майките да се върнат на работа чрез осигуряване на грижа за малките деца.
Държавата подкрепя и развитието на услуги за възрастни хора, за да се осигури качествена грижа и да се намали натоварването на семействата, които се грижат за своите близки.
Стоянович представи и предстоящия втори компонент на програмата „Избирам България“. Той ще подкрепя хора, които се преместват от населени места с над 50 000 жители в по-малки населени места. Предвидени са стимули за преместване на домакинството, частично подпомагане на разходите за наем и финансов стимул в размер на шест средни работни заплати за страната при изпълнение на условието за заетост – минимум осем от последните 12 месеца.
Заместник-министърът подчерта, че инвестициите в уменията и активното участие на хората на пазара на труда са важни както за справянето с недостига на работна сила и демографските предизвикателства, така и за задържането на талантите в България.