Търсещите работа разговарят с представители на отдела за наемане на работа на панаир на работа с изкуствен интелект (AI), който се проведе в Ханджоу, провинция Zhejiang в Източен Китай, на 28 юни 2025 г. [Photo/Xinhua]
Ускоряващото се възприемане на изкуствения интелект все повече променя тенденциите при наемане на работа и динамиката на работното място, тъй като компаниите се надпреварват да наемат AI таланти, докато работниците се борят да се адаптират към нарастващото влияние на технологията, показа скорошен доклад.
Според доклад за набиране на персонал през пролетта на 2026 г., публикуван от платформата за набиране на персонал Maimai този месец, обявите за работа в новите икономически сектори на Китай са се увеличили с 22,6 процента на годишна база през първите четири месеца, докато позициите, свързани с AI, са се увеличили 8,7 пъти през същия период.
Секторът на новата икономика се отнася до индустрии, движени от технологии като интернет, големи данни, облачни изчисления и AI, които пораждат нови продукти, бизнес модели и формати.
Бързото нарастване на ИИ също води до по-широки промени на пазара на труда в Китай, като повече от 20 от 72-те нови професии, идентифицирани през последните пет години, са пряко свързани с ИИ, показват данни от Министерството на човешките ресурси и социалното осигуряване през март.
На този фон конкуренцията за AI таланти се засили в технологичния сектор на страната, тъй като компаниите ускориха внедряването на AI.
„Търсенето на таланти за приложения с изкуствен интелект определено ще нарасне“, каза Лин Фан, основател и главен изпълнителен директор на Maimai. „Видяхме, че вече не само големите технологични компании и разработчиците на големи модели се състезават за таланти. Фирмите за въплътен AI, интелигентен хардуер и интелигентно шофиране също се присъединиха към надпреварата.“
В това отношение докладът също така показа, че конкуренцията за таланти е надхвърлила установените технологични гиганти до изгряващи играчи. Компании като ByteDance, DJI, Xiaohongshu, Tencent и Meituan останаха сред най-горещите рекрутери тази пролет, докато AI стартиращи компании като MiniMax и компанията за интелигентни уреди Dreame Technology също влязоха в топ 20 на най-активните рекрутери.
Позициите с изкуствен интелект от висок клас също изискват значително по-високи заплати. Учени в областта на изкуствения интелект и ръководни позиции в областта на изкуствения интелект оглавиха класацията на заплатите със средна месечна заплата от 132 796 юана ($19 521), превръщайки се в единствената категория, която надвишава 100 000 юана на месец. Други високоплатени роли включват инженери на AI инфраструктура, изследователи на алгоритми за големи модели и инженери на алгоритми AIGC (генерирано от AI съдържание), показва докладът.
За разлика от тях, програмистите са сред първите групи, които усещат натиска, предизвикан от развитието, управлявано от AI. Според доклада 38,51 процента от анкетираните програмисти са заявили, че техните компании са включили способностите на AI в оценките на ефективността, като 54 процента вече са претърпели корекции на работната сила в своите компании през изминалата година. В отговор 39,1% са избрали да останат на сегашните си позиции и да подобрят уменията си, докато 25,7% са планирали да се преместят в роли за разработка на AI.
„Делът на кодирането с изкуствен интелект в моята работа достигна 90 процента или дори повече“, каза Чен Фенг, бек-енд инженер в голяма технологична компания, добавяйки, че е усетил промяната да става особено очевидна от началото на тази година.
„В този смисъл способността да се измислят идеи стана особено важна“, каза Чен. „Тъй като AI продължава да се развива, това, от което индустрията наистина се нуждае, са хора, които знаят как ефективно да работят с AI.“
Въпреки бума на наемането обаче конкуренцията за работни места намаля донякъде като цяло. Докладът Maimai показа, че съотношението предлагане-търсене на таланти в сектора на новата икономика е спаднало от 2,45 на 2,09, което означава, че приблизително двама кандидати се състезават за една позиция. Междувременно средните месечни заплати са се повишили с 12,13 процента на годишна база до 49 600 юана.
[email protected]
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта