Заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев откри трудова борса в Ловеч, организирана от Агенцията по заетостта. Събитието събра 12 работодатели и над 100 безработни в Регионалния център за социална икономика и социални иновации.
„Трудовите борси са възможност за по-бързо включване в заетост, като всеки според своята квалификация може да намери подходящо работно място. Работодателите, от своя страна, могат да открият кандидат, който да харесат и директно да наемат“, обясни заместник-министърът.
Данаил Русев отбеляза, че ежегодно държавата инвестира над 45 милиона евро на пазара на труда само от бюджета. Сериозни средства се насочват към него и от европейското финансиране. „Смятам, че разходването на този ресурс може да се оптимизира, като подкрепата бъде съобразена с регионалните различия“, заяви зам.-министър Русев. Според него правилното таргетиране на политиките, мерките и финансовия ресурс е от изключително значение за преодоляване на регионалните дисбаланси в страната.
„Проблемите на работодателите и работниците във Видин, Ловеч, София и Бургас са различни, а трудовите борси на Агенцията по заетостта са място, където в разговор с местните общности могат да бъдат обсъдени и идентифицирани специфичните регионални проблеми на пазара на труда. Това, от своя страна, позволява по-ефективно насочване на мерките и разходване на средствата“, каза зам.-министър Русев.
В Ловеч Данаил Русев анонсира и стартирането през октомври на втория компонент на мярката „Избирам България“. Като част от политиките на Министерството на труда и социалната политика (МТСП) за съживяване на регионите по него ще се стимулира вътрешната мобилност на заетите от по-малки към по-големи населени места. Финансирането е от Програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския социален фонд плюс.
Заместник изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Габриела Горанова-Димчева обърна внимание, че има много активни мерки с европейско съфинансиране, насочени както към различни други уязвими групи на пазара на труда, така и към работодателите. Тя напомни и за многото възможности за обучения, с които се цели да се преодолее едно от най-сериозните предизвикателства на пазара на труда както на регионално, така и на национално ниво – бизнесът да не открива кадри с необходимата квалификация и умения.
Като част от политиката на МТСП за създаване на повече възможности за достъп до обучения е изграждането на Национална платформа за онлайн обучения със средства по Националния план за възстановяване и устойчивост. С осигуреното оттам финансиране са създадени и над 1200 дигитални клуба в читалища, библиотеки и в партньорство с общини в цялата страна. В тях подкрепа за достъп до Платформата и обучения ще получават хора, които нямат техническа възможност у дома или нужните дигитални умения.