„Трябва едновременно да работим за активираме на неактивните хора и да задържим работещите на пазара на труда, които демографски няма кой да замени, като развиваме техните знания и умения.“ Това заяви заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев по време на пленарната сесия на Икономическия и социален съвет (ИСС), на която бяха представени два доклада – за ефективността на активните политики на пазара на труда и за прилагането на изкуствения интелект.
Той подчерта, че въпреки рекордно ниската безработица пазарът на труда е изправен пред сериозни предизвикателства – голям брой икономически неактивни хора, недостиг на квалифицирани кадри и значителни регионални различия. Според него е необходимо политиките за заетост да се планират дългосрочно и да се оценяват според реалния ефект, който постигат, а не само чрез отчитане на дейности и индикатори.
През 2027 г. се очаква да започне практическото функциониране на Регистъра на икономически неактивните лица, който ще подпомогне по-прецизното насочване на мерките за включване в заетост, отбеляза Русев. Той акцентира и върху значението на работата на трудовите, младежките и ромските медиатори за достигане до хората, които са отдалечени от пазара на труда.
Заместник-министърът посочи, че квалификацията и придобиването на нови умения са сред ключовите условия за преодоляване на недостига на кадри и за задържане на хората в заетост. Това доказват и данните от предварителния доклад от проучване на НСИ сред 2500 работодатели за бъдещето на пазара на труда, възложено от Министерството на труда и социалната политика, които Данаил Русев цитира: „Почти всяко второ предприятие – 49%, вече е въвело някаква форма на автоматизация, която засяга производствените процеси, администрацията, счетоводството, финансите и работата с данни. На всяко едно работно място, закрито заради изкуствения интелект, стоят 14, които остават, но са се трансформирали и съответно изискват нови умения“.
Данаил Русев отбеляза, че това налага необходимостта да се търсят устойчиви възможности за подкрепа както на търсещите работа, така и на работодателите, включително чрез по-дългосрочно планиране и по-добра координация на финансирането. „Важно е да имаме постоянно отворени мерки, чрез които да сме готови да подкрепим и безработните, и работещите, и работодателите във всеки момент, в който те се нуждаят от това“, коментира зам.-министърът. Той припомни, че през седмицата е започнал втори прием на заявки от работодатели по мярката „Специфични умения за работната сила“. Тя дава възможност предприятията да надградят уменията на своите работници съобразно новите изисквания на конкретните работни места. Зам.-министърът заяви, че предвид потребностите на работодателите от подобни мерки, ще се търсят ресурси такива да бъдат финансирани и догодина.
Русев определи анализа на Икономическия и социален съвет за ефективността на активните политики на пазара на труда като ценен ресурс за актуализирането на Стратегията по заетостта до 2030 г. и за разработването на бъдещи мерки. Той подчерта необходимостта от сътрудничество между институциите, социалните партньори и научната общност, за да се отговаря своевременно на промените и потребностите на пазара на труда.